The Effect Of Physical Work Environment And Work Motivation On Employee Performance At Pt Indomobil Multi Trada In Bintaro
Abstract
This study aims to determine the influence of the physical work environment and work motivation on employee performance at PT Indomobil Multi Trada in Bintaro both partially and simultaneously.The type of research uses an associative quantitative method. The sampling technique used a saturated sample of 73 respondents. Data analysis techniques used: data instrument test, classical assumption test, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, and coefficient of determination. Hypothesis testing used the t-test and F-test. The results of the analysis show that the physical work environment has a partial positive effect on employee performance with a simple linear regression equation.Y=18.260 + 0.443X1.The correlation coefficient value is0.729This means that it has a strong relationship level and a coefficient of determination of53.1%This means that performance is influenced by the physical work environment by 53.1%. This is proven by the t-test, which obtained a calculated t value > t-table value.(8.972 > 1.9944) and strengthened by a significance value of < 0.05(0.000 < 0.05).work motivationpartially has a positive effect on employee performance, as indicated by a simple linear regression equationY=16.691 + 0.339X2.The correlation coefficient value is0.680This means that it has a strong level of relationship and a coefficient of determination of46.3%This means that performance is influenced by work motivation by 46.3%. This is proven by the t-test, which obtained a calculated t value > t-table value.(7.817 > 1.9944) and strengthened by a significance value of < 0.05(0.000 < 0.05). The results of the study of the physical work environment and work motivation simultaneously on employee performance are shown by the multiple linear regression equation.Y = 14.077 + 0.304X₁ + 0.217X₂.correlation coefficient value of0.784This means that it has a strong level of relationship and a coefficient of determination of61.5%This means that performance is influenced by the physical work environment and work motivation by 78.4. This is proven by the results of the F test hypothesis test, which obtained a calculated F value > F table (55,939 > 3.13) and strengthened with a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). Thus, it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted.References
Alifya, dkk. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. ORAP: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1–10.
Arianto, dkk. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 313–316.
Arraniri. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Cirebon: Penerbit Insania Anggota IKAPI.
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang.
Bidara, dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, 2(6), 465.
Cahyadi, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS. Jakarta: Guepedia.
Fadli, R., & Hasanudin. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 70–80.
Falah, dkk. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Manajemen (JMM Online), 4(6).
Febrian, W. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Febrina, I., dkk. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 30.
Hantono. (2025). Pengantar manajemen. Bandung: Widiana Media Utama.
Hariawan, P. B., & Sukaja, M. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Fast Food Indonesia Cabang Gatsu Timur Denpasar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 3(2).
Hendri, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Jaya. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 2(1).
Ibrahim, F. M., Soebyakto, B. B., Widiyanti, M., & Hanafi, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan. The Manager Review, 4(1).
Ichsan, R. N. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.
Ilham. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Widina Media Utama.
Jayusman, H., dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Teras Kopi Sukamara. Jurnal Magenta, 9(2), 75–82.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Kulsum, U. (2023). Hubungan teori Maslow terhadap motivasi kerja pekerja pada proyek konstruksi. Mining Science and Technology Journal, 2(1).
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 1(4).
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Mawardi, S. (2024). Implementasi motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 2654.
Mayasari. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FIF Pos Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 106.
Metris, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Sumatera Barat: Yayasan Tri Eduksi Ilmiah.
Oktariani, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandiangin Batubara. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 10(x), 204.
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(3), 339–345.
Prasetyo, dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Syariah, 2(2), 40–43.
Pratiwi, Z. W., dkk. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).
Putri, N. A. (2025). Penilaian kinerja dan metode penilaian kinerja. EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial, 5(2), 151.
Rahmita, dkk. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pemerintah di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(1).
Rastana, I. M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 40.
Raymond. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Padang: CV. Gita Lentera.
Rulianti, E., dkk. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 851.
Rusman, T. (2019). Statistika parametrik. Bandar Lampung: Universitas Lampung.
Rustandi, A. R., & Savitri, E. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung Kabupaten Bogor. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan dan SDM, 4(3), 368–379.
Rustiawan, I. (2023). Teknik penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam pemeringkatan karyawan terbaik. Jurnal Krisnadana, 2(3), 404.
Sabrina. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Medan: UMSU Press.
Sakti, D. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bali: Penerbit Intelektual Manifes Media.
Salim, H. (2019). Metodologi penelitian: Metode, pendekatan dan jenis. Jakarta: Kenca.
Saputra, I., dkk. (2024). Evaluasi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan: Sebuah kajian kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies.
Sari, E., & Dwiarti, R. (2020). Pendekatan hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(1), 58–77.
Sedayu, M. S., dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 139.
Siregar, S. (2019). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sitanggang. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT. Air Jernih Pekan Baru Riau. Pekanbaru: Universitas Islam Riau.
Soamole, A., & Rofifah, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. JMBA: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).
Subagyo, P. J. (2011). Metode penelitian dalam teori dan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukamto. (2021). Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode TOPSIS. JURTEKSI: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi, 7(3).
Sunyoto, D., dkk. (2023). Memahami teori-teori yang membahas motivasi kerja. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Surijadi, H. (2020). Dampak lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Public Policy, 1(1), 17.
Sutisna, N. W., dkk. (2022). Fungsi manajemen sarana dan prasarana. Karimah Tauhid, 1(2), 321.
Tarigan, W. J. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap produktivitas karyawan PT. Astra Honda Pematangsiantar. Manager, 5(3).
Triyono, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Wibowo. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada karyawan AMP PT. Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4(3).
Widodo, D. S., dkk. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1).
Yanuar. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ksaryawan. Baskara: Journal of Business and Enterpreneurship, 2(1), 48.
